ARTICOL SAPTAMANA FINANCIARA
Studentii in vizorul marilor companii
În plină criză şi în contextul în care tot mai multe companii fac disponibilizări, unii angajatori şi-au propus să profite de această perioadă pentru a atrage în cadrul organizaţiei lor tineri valoroşi, pe care îi pot forma, îndruma şi ulterior angaja în regim permanent.
Unul dintre proiectele către care companiile s-au orientat încă de la începutul acestei veri este Programul National Internship 2009, care oferă stagii de practică şi trainee pentru studenţi şi proaspăt absolvenţi. Proiectul, găzduit de portalul www.studentCV.ro, îşi propune înlesnirea participării tinerilor la stagii de practică şi programe trainee în cele mai competitive domenii de activitate.
La ediţia din acest an, cele mai active companii care oferă internship-uri pe perioada verii pe portalul www.studentCV.ro sunt: BCR Administrare Fond de Pensii, Ursus Breweries, Dacia-Groupe Renault, Procter&Gamble, Enel, Intact Media Group, Stanleybet, Coca-Cola Romånia, ING Bank, ING Asigurări de Viaţă, Henkel, L’Oreal, Ascent Group, UniCredit Ţiriac Bank.
Aflat la a doua ediţie, Internship 2009 a debutat pe 1 iunie 2009, iar până în acest moment peste 8.000 de studenţi şi proaspăt absolvenţi şi-au completat CV-ul pe site-ul evenimentului şi au aplicat la cel puţin un internship sau un program de trainee.
Printre cele mai apreciate avantaje vizate de studenţii şi absolvenţii ce aplică pentru un internship este faptul că pot dobândi într-un timp relativ scurt abilităţi şi competenţe elementare, necesare în ocuparea oricărui loc de muncă. „Programele de internship au meritul de a-l ajuta pe tânărul aflat la început de carieră să conştientizeze ce presupune lucrul în domeniul dorit într-o organizaţie din România. Respectarea programului de lucru, asumarea de responsabilităţi şi respectarea deadline-urilor sunt lucruri care nu se învaţă la şcoală, dar care au un rol esenţial în ocuparea şi menţinerea unui loc de muncă. Pe de altă parte, responsabilitatea socială, comunicarea sau reţeaua de cunoştinţe pe care şi le pot forma în timpul internship-ului îi vor ajuta cu siguranţă să-şi clădească o carieră în domeniul dorit”, a declarat Nadia Alexe, HR Manager în cadrul companiei britanice de pariuri Stanleybet, una dintre multinaţionalele înscrise în program. „Dacă la sfârşitul programului de internship tânărul demonstrează abilităţi de comunicare, rezistenţă la stres şi respectarea termenelor stabilite, atunci cu siguranţă are şanse mari de a primi o ofertă concretă de muncă din partea angajatorului”, consideră reprezentantul Stanleybet.
Programul de internshipuri şi trainee, organizat de Perform HR şi Fundaţia Dan Voiculescu pentru Dezvoltarea României, a fost primul eveniment naţional de acest gen din România. Atractivitatea sa în rândul tinerilor a fost dovedită de ediţia din 2008, în cadrul căreia peste 5.000 de candidaţi şi-au depus CV-ul şi au aplicat la oportunităţile de internship de pe www.studentCV.ro.
Primele stagii de internship se derulează deja de luna trecută. Tinerii interesaţi să aplice pentru unul dintre internship-urile oferite în cadrul programului Internship 2009 o pot face până pe data de 31 august.
