PERFORM HR - CARIERE PENTRU TINERI COMPETITIVI - SFATURI PENTRU O CARIERA DE SUCCES
Interviul
a) Planul anterior interviului
- Informeaza-te despre compania angajatoare: site-ul companiei, presa scrisa;
- Pregateste cateva raspunsuri tinand cont de aspectele pe care le urmareste intervievatorul la candidat;
- Alege tinuta vestimentara corespunzatoare (vezi modulul “Body language-Interviu”);
b) Atitudinea din timpul interviului
- Nu incerca sa pari ceea ce nu esti.
- Atentie la limbajul non verbal.
Limbajul non-verbal in timpul interviului
Intr-un minut din conversatia pe care o avem in timpul interviului la angajare, putem rosti pana la 100 - 120 de cuvinte. In acelasi minut, o persoana normala poate "gandi" (nonverbal) peste 800 de cuvinte.
Studiile au aratat ca, într-o discutie, interlocutorul este impresionat de mesajul verbal în proportie de 10%, de intonatie si timbru vocal în proportie de 20% si de limbajul corporal în proportie de 70.
Limbajul non-verbal poate scoate in evidenta:
- Cat de sigur / nesigur / entuziast / emotionat esti.
1. Atentie la timp!
Punctualitatea este apreciata de toti recrutorii.
Zambeste si fii deschis.
Nu sari imediat sa strangi mana persoanei care te intampina: este indicat sa lasi recrutorul sa aiba aceasta initiativa. Strange mana ferm, dar nu foarte puternic. Uita-te in ochii recruiter-ului atunci cand dai mana.
Daca in sala sunt mai multi reprezentanti ai companiei, este important sa treci pe la fiecare pentru a da mana. Uita-te in ochii lor si rosteste-ti numele.
3. In timpul interviului
- Adopta o pozitie care arata interes, relaxare;
- Stai drept, cu spatele lipit de scaun, cu mainile pe masa sau pe picioare;
- Nu te agita in scaun, nu te cufunda in el, altfel risti sa inspiri dezinteres;
- In timpul interviului poti schimba pozitia, dar nu intr-un mod agresiv, ci discret;
- Fii politicos si pastreaza un ton potrivit (nici foarte tare, nici foarte incet) in timpul discutiei;
- Nu intrerupe recruiter-ul in timp ce acesta vorbeste sau iti adreseaza o intrebare;
- Gesticuleaza discret, nu agresiv;
- Nu te balbai, nu da din picioare, nu trosni degetele: toate acestea denota nesiguranta, anxietate.
Cum sa devii un angajat model
1. Asculta instructiunile: Ati observant faptul ca adeseori greselile la locul de munca sunt urmate de cineva care spune “Imi pare rau, am crezut ca ai zis…”. Majoritatea greselilor si esecurilor la locul de munca sunt din cauza ca angajatii nu sunt atenti la instructiunile pe care le primesc. Asculta si apoi actioneaza!
2. Asuma-ti responsabilitati: Din pacate majoritatea angajatilor muncesc numai cat sa primeasca salariul lunar. Aceasta atitudine poate conduce la rutina, automatism. Daca vrei sa fii un angajat model, asuma-ti si alte responsabilitati care nu intra in fisa postului, fii atent la detalii, informeaza-te si ia atitudine. Daca gresesti, asuma-ti responsabilitatea fara rusine.
3. Ia initiativa: In general, exista doua categorii de angajati: cei care asteapta sa li se spuna ce sa faca si cei care gandesc in avans si iau initiativa, cauta in permanenta task-uri in scopul imbunatatirii calitatilor personale. Intr-o era in care majoritatea angajatilor (atat tineri cat si adulti) se plafoneaza la locul de munca prin intermediul task-urilor standard, intotdeauna o sa iasa in evidenta un angajat automotivat cu initiativa.
4. Recunoaste meritele colegilor: Asa cum oamenii arata cu degetul catre altii atunci cand ceva merge prost, aceeasi oameni au tendinta de a-si asuma meritele care apartin altora. Acesta este un fapt real din viata de zi cu zi. Apreciaza-ti colegii si recunoaste-le meritele. Atunci cand esti laudat pentru finalizarea cu succes a unui task, scoate in evidenta si persoanele care te-au ajutat in succesul tau. In felul acesta vei deveni un coleg de incredere si vor fi siguri de faptul ca le veti lua aparerea si le veti recunoaste meritele atunci cand nimeni nu o face.
5. Familiarizeaza-te cu valorile companiei pentru care lucrezi. Aceste vor servi ca un fundament pentru activitatea pe care o vei desfasura
6. Invata cum sa lucrezi cu persoane dificile.
